Requisiti del datore di lavoro per il Decreto Flussi
1. Requisito di Capacità Economica
Il datore di lavoro deve dimostrare di possedere una capacità economica sufficiente a garantire il pagamento dello stipendio, dei contributi previdenziali e delle indennità (come il TFR) previste dal contratto per il lavoratore che intende assumere.
Per Aziende, Società, Imprese Individuali e Liberi Professionisti:
È richiesto un reddito imponibile non inferiore a 30.000 euro annui (risultante dall'ultima dichiarazione dei redditi o dal bilancio depositato).
Per Privati che assumono Colf o Badanti (Lavoro Domestico):
- Se il nucleo familiare è composto solamente dal datore di lavoro, il reddito imponibile minimo richiesto è di 20.000 euro annui.
- Se nel nucleo familiare sono presenti altri familiari conviventi, la soglia minima sale a 27.000 euro annui.
2. Regolarità Contributiva e Fiscale (DURC)
Il datore di lavoro non deve avere pendenze gravi con l'Erario, l'INPS e l'INAIL.
Per le aziende e i datori con dipendenti già in forza, è obbligatorio possedere un DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) regolare. L'azienda deve essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per i dipendenti già assunti.
3. Coerenza dell'Attività (Settore ATECO)
L'attività economica esercitata dall'azienda deve rientrare nei settori produttivi espressamente ammessi dai decreti flussi annuali (ad esempio: agricoltura, edilizia, autotrasporto merci per conto terzi, turismo/alberghiero, ecc.).
La mansione proposta al lavoratore straniero deve essere strettamente coerente con l'oggetto sociale o l'attività economica svolta dall'impresa.
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